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第十家,日资企业,《方舟信息技术(苏州)有限公司》 还是老样子,先介绍下公司背景吧,留学日本的国人回国后开得一家公司,在日本和中国都有研发公司,主要做车载系统,嵌入式数据库,WEB应用这三方面的业务。苏州这边公司规模大概50人左右,前期在网上调查了一下,貌似评价还是不错的,没有什么负面报道。 由于是个项目管理的职位,所以没有笔试,直接进入面试阶段。面试官应该是他们的一位主管,彼此聊的比较放松,气氛很不错,技术上主要涉及到嵌入式实时操作系统方面的问题,管理上设置了一些工作情景让我进行解答,其实问题不多,持续的时间也不长,估计也就40分钟不到(也许是自己的回答让对方觉得不再需要多问什么吧,呵呵,略微高调一下)。 过后,又接到对方人事电话,主要是问我是否愿意到日本工作,这个自己确实不是一时就能答应的。其实自己去过日本也挺多次了,但都是出差,一直以来也没有长期待那工作的打算,觉得人生地不熟的总归不如家乡好,而且自己也算是定居在苏州了,去日本的话,方方面面要考虑的东西太多了。对方人事又帮我约了他们的总经理,让我跟他们老总面谈下。所以又去了一次对方公司,总经理也是他们董事长,可能在日本待过很多年的缘故,表情,语气,日本味都挺浓的,人非常客气。主要是又介绍了下他们的业务内容,工作情况,当然也是希望我能够进入他们在日本的公司,帮他们带一个新项目。待遇大概是每月30万日元,一年差不多可以16薪,当然具体数值应该还是可以再谈的。由于如果去日本长期工作影响的东西比较多,所以当时没有给予肯定的回复,需要考虑。最后结果这里也不说明了。 总结一下,对这家公司印象还是不错的,应该是有日企一贯的特点,相对比较稳定(公司稳定,项目方向稳定),但是可能待遇不会开得很高,所以都是需要通过出差,或跟日本公司方面签合同来平衡薪资的。规模不是很大,但是由于业务方向比较固定,所以应该还是挺适合锻炼人的。 面试经历尾声 面试这一章基本接近尾声了,因为涉及到个人因素,还有两家(一家是我曾经待过挺长时间的公司,另外一家是我目前待的公司)就略过不说明了,以后如果觉得可以分享的时候我会再补充的。最后总结一下面试这一部分。基本有以下几点: 首先,面试能力其实也是需要培养和提高的,它涉及到多方面能力,技术能力,表达能力,心理素质,应变能力等等,我觉得不妨去经历一些,对自己还是挺有帮助的。甚至一定程度上可以帮助自己发现自己的不足和薄弱环节,毕竟没有绝对完美的人,只有追求完美的人。 其次,多多面试没有问题,多多跳槽就问题多了,这是会严重影响你得职业生涯的。印象中,每次面试对方对你每次跳槽的理由都异常的感兴趣,由此可见这方面的关注程度。而且,IT这一行,不在一个方向上投入几年,是很难沉淀出东西的。 另外,再次申明,自己不是什么牛人,也不值得大家那么推崇,真的是个特平凡的过30的男人,还是比较欢迎大家也能有一些分享,然后一起探讨,互相提高。 最后,上面所有提到的具体数据,其实都不是当时的准确数字,为了怕人对号入座,是有上下10%左右的浮动的,特此申明。
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